Inson resurslarini boshqarishda KPI tizimidan foydalanishning samaradorlikka ta’siri
##semicolon##
KPI tizimiumumiy vergul ro'yxat seperatori inson resurslarini boshqarishumumiy vergul ro'yxat seperatori samaradorlikumumiy vergul ro'yxat seperatori mehnat unumdorligiumumiy vergul ro'yxat seperatori motivatsiyaumumiy vergul ro'yxat seperatori inson kapitaliumumiy vergul ro'yxat seperatori raqobatbardoshlik##article.abstract##
Ushbu maqolada inson resurslarini boshqarishda KPI (Key Performance Indicators — kalit samaradorlik
ko‘rsatkichlari) tizimidan foydalanishning korxona faoliyati samaradorligiga ta’siri tahlil qilinadi. Tadqiqotning
asosiy maqsadi — xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish, ularning motivatsiyasi va tashkilot maqsadlariga
yo‘naltirilganligini kuchaytirishda KPI tizimining rolini aniqlashdan iborat. Maqolada inson resurslarini boshqarishning
zamonaviy yondashuvlari, KPI tizimini joriy etishning metodologik asoslari hamda amaliy samaralari yoritilgan.
Shuningdek, O‘zbekiston korxonalarida inson kapitalini rivojlantirish, natijadorlikni baholash va boshqaruv qarorlarini
optimallashtirishda KPI tizimini qo‘llashning afzalliklari tahlil qilinadi. Tadqiqot natijalari shuni ko‘rsatadiki, KPI tizimi
asosida xodimlar faoliyatini baholash ularning mas’uliyatini oshiradi, resurslardan foydalanish samaradorligini
yaxshilaydi hamda korxonaning umumiy raqobatbardoshligini kuchaytiradi.
