Влияние использования системы KPI в управлении человеческими ресурсами на эффективность деятельности предприятия
Ключевые слова:
система KPI, управление человеческими ресурсами, эффективность, производительность труда, мотивация, человеческий капитал, конкурентоспособностьАннотация
В данной статье анализируется влияние использования системы KPI (Key Performance Indicators —
ключевые показатели эффективности) в управлении человеческими ресурсами на общую результативность
деятельности предприятия. Основная цель исследования заключается в определении роли системы KPI в
повышении производительности труда сотрудников, усилении их мотивации и ориентации на стратегические
цели организации. В работе рассматриваются современные подходы к управлению человеческими
ресурсами, методологические основы внедрения системы KPI и её практические преимущества. Кроме того,
проанализированы особенности применения KPI в развитии человеческого капитала, оценке эффективности
и оптимизации управленческих решений в предприятиях Узбекистана. Результаты исследования показывают,
что использование системы KPI способствует повышению ответственности работников, улучшению
эффективности использования ресурсов и укреплению конкурентоспособности предприятия.
