“HALAL” MENEJMENT VA HR TEXNOLOGIYALARINI INTEGRATSIYA QILISH ORQALI O'ZBEKISTON TEKSTIL SANOATINDA INSON RESURSLARINI RIVOJLANTIRISH
##semicolon##
inson resurslariumumiy vergul ro'yxat seperatori To'qimachilik sanoatiumumiy vergul ro'yxat seperatori Halol boshqaruviumumiy vergul ro'yxat seperatori ish etikasiumumiy vergul ro'yxat seperatori HR texnologiyalariumumiy vergul ro'yxat seperatori HR tahliliumumiy vergul ro'yxat seperatori muvofiqlikumumiy vergul ro'yxat seperatori o'qitishumumiy vergul ro'yxat seperatori korporativ madaniyat##article.abstract##
Ushbu maqolada halol boshqaruv tamoyillari (etika, mas'uliyat, shaffoflik va adolat) va zamonaviy raqamli HR texnologiyalari (HR axborot tizimlari, elektron yollash, o'qitish tizimlari, HR tahlili va raqamli vaqt va kompetensiyani kuzatish) ni bir vaqtning o'zida integratsiyalash asosida O'zbekistonning to'qimachilik, kiyim-kechak va trikotaj sanoatida inson resurslarini jadal rivojlantirish uchun amaliyotga yo'naltirilgan model taklif qilingan. Ushbu institutsional asos Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 1-fevraldagi 57-sonli qarori bilan Halol sertifikatlash protsedurasining tartibga soluvchi joriy etilishi, shuningdek, 2025-yilda Turkiya Halol Akkreditatsiya Agentligi (HAK) tomonidan UzTest Halalning xalqaro akkreditatsiyasi bilan qo'llab-quvvatlanadi. Natijada "Halol - HR + HR - Tech" modeli va korxonalarning kompetensiyalari, intizomi, ishtiroki, aylanmasi va eksportga tayyorligini boshqarish orqali yaxshilash uchun KPIlar to'plami yaratildi.
