УВЕЛИЧЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАНЯТОСТИ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ
Ключевые слова:
малый бизнес, трудовой потенциал, повышение квалификации, мотивация, УзбекистанАннотация
Статья анализирует возможности повышения трудового потенциала в субъектах малого бизнеса
Узбекистана. Исследование изучает влияние квалификации работников, условий труда и систем мотивации.
Применена смешанная методология: качественный анализ (законодательства и документации предприятий)
и количественный анализ (статистических данных за 2020–2024 годы). Результаты показывают, что повышение
квалификации и меры мотивации увеличили эффективность, но выявили финансовые ограничения,
инфраструктурные проблемы и недостатки в образовании. Предложены рекомендации, адаптированные к
условиям Узбекистана
Библиографические ссылки
Abdullayev, R. (2021). O‘zbekistonda kichik biznes:muammolar va istiqbollar. Iqtisodiyot jurnali, 5(1), 10-18.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. University of Chicago Press.
ILO. (2020). Skills Development in Small Businesses. ILO Publications.
OECD. (2021). Motivation Systems and Productivity.OECD Publications.
Rahimov, S. (2022). Kichik biznesda bandlik masalalari.Mehnat jurnali, 4(2), 15-22.
World Bank. (2022). Labor Potential in Central Asia. World Bank Publications.
