KICHIK BIZNES SUBYEKTLARIDA MEHNAT SALOHIYATINI OSHIRISH
##semicolon##
kichik biznesumumiy vergul ro'yxat seperatori mehnat salohiyatiumumiy vergul ro'yxat seperatori malaka oshirishumumiy vergul ro'yxat seperatori motivatsiyaumumiy vergul ro'yxat seperatori O‘zbekiston##article.abstract##
Maqola O‘zbekistonda kichik biznes sub’ektlarida mehnat salohiyatini oshirish imkoniyatlarini tahlil
qiladi. Tadqiqot xodimlar malakasi, ish sharoitlari va motivatsiya tizimlarining ta’sirini o‘rganadi. Aralash metodologiya – sifatli (qonunchilik va korxona hujjatlari tahlili) va miqdoriy (2020–2024 yillardagi statistik ma’lumotlar) usullar
qo‘llanildi. Natijalar malaka oshirish va motivatsiya choralarining samaradorlikni oshirganini, ammo moliyaviy
cheklovlar, infratuzilma muammolari va ta’limning yetishmasligini ko‘rsatdi. Maqola O‘zbekiston sharoitiga mos
tavsiyalar taqdim etadi.
##submission.citations##
Abdullayev, R. (2021). O‘zbekistonda kichik biznes:muammolar va istiqbollar. Iqtisodiyot jurnali, 5(1), 10-18.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. University of Chicago Press.
ILO. (2020). Skills Development in Small Businesses. ILO Publications.
OECD. (2021). Motivation Systems and Productivity.OECD Publications.
Rahimov, S. (2022). Kichik biznesda bandlik masalalari.Mehnat jurnali, 4(2), 15-22.
World Bank. (2022). Labor Potential in Central Asia. World Bank Publications.
