СОДЕРЖАНИЕ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Аннотация

В данной статье необходимость оценки человеческих ресурсов в органах
государственного управления исследуется с научно-практической, научно-теоретической
точек зрения. Проанализированы основные аспекты оценки человеческих ресурсов в государственных органах. Также на основе внедрения современных методов оценки
человеческих ресурсов разработаны практические предложения и рекомендации по
цифровизации отрасли.
В целом объем выполненной или показанной ими работы при оценке эффективности
деятельности человеческих ресурсов; сложность поставленных задач; важно учитывать
особенности должностных обязанностей возложенной на работника должности, а также
результат работы, а также оценивать его профессиональные и управленческие
компетенции.
Путем оценки человеческих ресурсов, разработки перспективных планов организации и
результатов их реализации можно повысить доверие населения к государственным органам
и учреждениям. В целях повышения эффективности деятельности органов государственного
управления желательно обеспечить их личностное и профессиональное развитие путем
оценки человеческих ресурсов, разработать четкую программу их карьерного роста.
Благодаря передовым технологиям в государственных органах и учреждениях резко
изменились рабочие места, в связи с чем возникла необходимость в открытом и прозрачном
методе оценки человеческих ресурсов. В целом традиционные методы оценки больше
ориентированы на оценку личностных качеств человека, тогда как современные методы
оценки трудовой деятельности уделяют больше внимания достижениям работника. С
другой стороны, современные методы положительно влияют на систему оценки
сотрудников. Сегодня необходимо эффективное использование цифровых технологий, чтобы
сделать процесс оценки человеческих ресурсов беспристрастным в государственных органах
и ведомствах.
Одним словом, важно создать организационно-правовую основу для эффективного
использования современных методов оценки человеческих ресурсов в органах
государственного управления, правильно выбрать метод оценки эффективности работы
сотрудников